Lohngleichheitsanalyse: Wer qualifiziert ist und was Sie erhalten
Erfahren Sie, wie Unternehmen mit vielen Mitarbeitenden nachweisen müssen, dass sie Männer und Frauen für die gleiche Arbeit gleich entlöhnen.
Die Lohngleichheitsanalyse ist eine Anforderung für grosse Unternehmen, ihre Lohnabrechnungen zu überprüfen und nachzuweisen, dass sie Männer und Frauen für die gleiche Arbeit gleich entlöhnen.
Für wen es ist
Dieses Schema gilt für Mitarbeitende in Unternehmen, die 100 oder mehr Personen beschäftigen.
Was Sie erhalten
Der Hauptnutzen ist eine formelle Anforderung an Ihren Arbeitgeber, eine Analyse durchzuführen, die beweist, dass er die Lohngleichheitsregeln einhält. Dies stellt sicher, dass das Geschlecht keine Rolle dabei spielt, wie viel Sie für Ihre Arbeit bezahlt werden.
Was es Sie kostet
Es kostet Sie nichts, von dieser Anforderung zu profitieren.
Der Haken, den Sie kennen sollten
Obwohl die Analyse für grosse Unternehmen obligatorisch ist, kann es für eine Einzelperson schwierig sein, ihre Rechte durchzusetzen oder Lohnunterschiede ohne die Unterstützung einer Gewerkschaft anzufechten.
So bewerben Sie sich
- Bestätigen Sie, dass Ihr Unternehmen mindestens 100 Personen beschäftigt.
- Erkundigen Sie sich bei Ihrer Personalabteilung nach den Ergebnissen der jüngsten Analyse des Unternehmens.
- Kontaktieren Sie eine Gewerkschaft, wenn Sie trotz der Analyse Lohnungleichheit vermuten.