Arbeitsombudsstelle: Wer qualifiziert ist und was Sie erhalten
Erfahren Sie, wie Sie in der Schweiz kostenlose Mediationsdienste für Arbeitsplatzkonflikte wie unbezahlte Löhne oder ungerechtfertigte Kündigungen in Anspruch nehmen können.
Die Arbeitsombudsstelle bietet Mediationsdienste an, um Konflikte zwischen Arbeitnehmenden und ihren Arbeitgebern durch formelle Gespräche statt sofortiger Gerichtsverfahren zu lösen.
Für wen es ist
Dieser Dienst richtet sich speziell an Arbeitnehmende, die sich in einem Streit mit ihrem Arbeitgeber befinden. Ob Sie in einem traditionellen Büro oder im Aussendienst tätig sind: Wenn ein Konflikt bezüglich Ihrer Anstellungsbedingungen oder Behandlung entstanden ist, können Sie für diese Unterstützung in Frage kommen.
Was Sie erhalten
Der Hauptvorteil ist der Zugang zu Mediationsdiensten. Dieser Prozess soll den Parteien helfen, eine Einigung in Bezug auf spezifische Arbeitsfragen zu erzielen. Dies umfasst Streitigkeiten über unbezahlte Löhne, bei denen Sie die Ihnen zustehende Vergütung nicht erhalten haben, sowie Fälle von ungerechtfertigter Kündigung, bei denen Sie der Meinung sind, dass Ihre Anstellung unsachgemäss beendet wurde.
Was es Sie kostet
Die Nutzung dieses Dienstes ist kostenlos. Er wird unentgeltlich angeboten, um sicherzustellen, dass Arbeitnehmende eine Lösung für ihre Streitigkeiten suchen können, ohne sofort mit Anwaltskosten belastet zu werden.
Der Haken, den Sie kennen sollten
Es ist wichtig, die Reihenfolge der Schritte zu verstehen, falls Ihr Streit nicht durch Mediation gelöst werden kann. Sie müssen diesen Prozess über die Ombudsstelle einleiten, bevor Sie gerichtliche Schritte einleiten dürfen. Der Versuch, diese Mediationsphase zu umgehen und direkt vor Gericht zu gehen, kann Ihre Fähigkeit beeinträchtigen, Ihren Anspruch zu verfolgen.
So bewerben Sie sich
- Dokumentieren Sie die spezifischen Details Ihres Streits, wie z.B. unbezahlte Löhne oder die Umstände Ihrer Kündigung.
- Wenden Sie sich an die Eidgenössischen Schlichtungsstellen, um den Mediationsprozess zu beginnen.
- Nehmen Sie an den Mediationssitzungen teil, um Ihre Ansprüche mit Ihrem Arbeitgeber zu besprechen.
- Befolgen Sie die Anweisungen des Mediators, um eine formelle Lösung zu erzielen.