Recht auf Teilzeitarbeit: Wer qualifiziert ist und was Sie erhalten
Erfahren Sie mehr über Ihr gesetzliches Recht, Arbeitszeiten in der Schweiz zu verhandeln, und verstehen Sie die Einschränkungen bezüglich der Zustimmung des Arbeitgebers.
Dieses Schema bietet Arbeitnehmenden in der Schweiz den rechtlichen Rahmen, um Arbeitszeiten zu verhandeln, die besser zu ihrem Privatleben und ihren familiären Verpflichtungen passen.
Für wen es ist
Dieses Schema ist für alle Arbeitnehmenden in der Schweiz konzipiert. Unabhängig von Ihrer spezifischen Rolle oder der Art Ihrer Branche sind Sie als Arbeitnehmende von diesen Rechten abgedeckt.
Was Sie erhalten
Sie erhalten das gesetzliche Recht, Ihre Arbeitszeiten zu verhandeln. Dies bedeutet, dass Sie eine formelle Grundlage haben, um eine Umstellung von Vollzeit- auf Teilzeitarbeit zu beantragen (manchmal im Französischen als "temps partiel" bezeichnet). Dieses Recht ermöglicht es Ihnen, Gespräche mit Ihrem Arbeitgeber aufzunehmen, um einen Zeitplan zu finden, der Ihre beruflichen Pflichten mit Ihren persönlichen Bedürfnissen in Einklang bringt.
Was es Sie kostet
Es fallen keine direkten finanziellen Gebühren an, um dieses Recht auszuüben. Die praktische Kosten bestehen jedoch darin, dass die Änderung nicht automatisch erfolgt. Um Ihren Zeitplan erfolgreich zu ändern, müssen Sie eine formelle Vereinbarung mit Ihrem Arbeitgeber treffen. Dies erfordert Zeit für Verhandlungen und möglicherweise die Aktualisierung Ihrer Anstellungsbedingungen, um Ihren neuen Zeitplan widerzuspiegeln.
Der Haken, den Sie kennen sollten
Es ist wichtig zu verstehen, dass das Recht zu verhandeln nicht bedeutet, dass Sie ein garantiertes Recht auf die Änderung haben. Arbeitgeber sind nicht gesetzlich gezwungen, Ihrem Antrag stattzugeben, wenn sie nachweisen können, dass Ihr neuer Zeitplan den Geschäftsabläufen erheblichen Schaden oder Schwierigkeiten bereiten würde. Das Ergebnis hängt davon ab, ob Ihr Arbeitgeber eine Ablehnung aufgrund der Bedürfnisse des Unternehmens rechtfertigen kann.
So beantragen Sie es
- Legen Sie den spezifischen Zeitplan oder die Anzahl der Stunden fest, die Sie arbeiten möchten.
- Bereiten Sie einen formellen Antrag vor, den Sie Ihrem Arbeitgeber bezüglich Ihres Wunsches, Teilzeit zu arbeiten, vorlegen.
- Nehmen Sie an einem Verhandlungsprozess mit Ihrem Arbeitgeber teil, um zu besprechen, wie Ihre neuen Stunden funktionieren würden.
- Sobald eine Einigung erzielt wurde, stellen Sie sicher, dass die neuen Arbeitszeiten dokumentiert und bestätigt werden.