Whistleblower-Schutz: Wer qualifiziert ist und was Sie erhalten
Erfahren Sie, wie Angestellte des öffentlichen Dienstes in der Schweiz internes Fehlverhalten melden können, während sie rechtlichen Schutz vor Vergeltung erhalten.
Whistleblower-Schutz sind rechtliche Vorkehrungen, die Personen schützen sollen, die Fehlverhalten in ihren Organisationen melden. Diese Schutzmassnahmen sollen sicherstellen, dass diejenigen, die im öffentlichen Sektor arbeiten, integer handeln können, ohne Angst haben zu müssen, ihren Lebensunterhalt zu verlieren.
Für wen es ist
Dieses Schema ist speziell für Angestellte des öffentlichen Dienstes. Es ist für Personen konzipiert, die im öffentlichen Sektor arbeiten und während ihrer beruflichen Tätigkeit Fehlverhalten, illegale Aktivitäten oder ethische Verstösse beobachten.
Was Sie erhalten
Wenn Sie internes Fehlverhalten über die korrekten Verfahren melden, erhalten Sie rechtlichen Schutz. Das bedeutet, Sie sind vor Vergeltungsmassnahmen geschützt, die andernfalls gegen Sie ergriffen werden könnten, weil Sie diese Probleme ans Licht gebracht haben. Ziel ist es, Transparenz und Rechenschaftspflicht innerhalb der öffentlichen Verwaltung zu ermöglichen, indem sichergestellt wird, dass Angestellte Fehlverhalten melden können, ohne berufliche oder rechtliche Konsequenzen befürchten zu müssen.
Was es Sie kostet
Die Inanspruchnahme dieses Schutzes erfordert, dass Sie die offiziellen Meldewege einhalten. Sie können eine Besorgnis nicht einfach informell melden; Sie müssen die spezifischen Protokolle und Strukturen einhalten, die von Ihrer zuständigen Behörde festgelegt wurden, um sicherzustellen, dass Ihre Meldung offiziell anerkannt wird und Ihr rechtlicher Schutz aktiviert wird.
Der Haken, den Sie kennen sollten
Das Wichtigste ist, sich daran zu erinnern, dass die Reihenfolge Ihrer Handlungen zählt. Wenn Sie Ihre Bedenken den Medien melden, bevor Sie die offiziellen internen Kanäle genutzt haben, kann dies Ihren rechtlichen Schutz gefährden. Um sicherzustellen, dass Sie weiterhin durch diese Schutzmassnahmen abgedeckt sind, müssen Sie die internen Meldemechanismen zuerst priorisieren.
So bewerben Sie sich
- Identifizieren Sie das spezifische Fehlverhalten oder den ethischen Verstoss, den Sie beobachtet haben.
- Konsultieren Sie die Richtlinien Ihrer Organisation, um die dafür vorgesehenen offiziellen Meldewege zu finden.
- Reichen Sie Ihre Meldung über diese formalen Kanäle ein und stellen Sie sicher, dass Sie alle erforderlichen Verfahren einhalten.
- Führen Sie eine Aufzeichnung Ihrer Meldung, um nachweisen zu können, dass Sie die korrekten internen Schritte befolgt haben.