Whistleblower-Schutz: Wer qualifiziert ist und was Sie erhalten
Erfahren Sie, wie Angestellte in der Schweiz illegale Aktivitäten über den eidgenössischen Whistleblower-Schutz melden können.
Dieses Schema bietet einen rechtlichen Rahmen zum Schutz von Personen, die illegale Handlungen an ihrem Arbeitsplatz melden. Es soll sicherstellen, dass diejenigen, die Fehlverhalten bezeugen, sich äussern können, ohne bestimmte Repressalien befürchten zu müssen.
Für wen es ist
Dieser Schutz ist speziell für Angestellte gedacht, die illegale Handlungen an ihrem Arbeitsplatz bezeugen oder davon Kenntnis erhalten. Wenn Sie Angestellter sind und im Rahmen Ihrer Anstellung auf illegale Aktivitäten stossen, können Sie unter diesen Schutz fallen.
Was Sie erhalten
Durch die Nutzung dieses Rahmens profitieren Sie von einer rechtlichen Struktur, die das Melden von Fehlverhalten anerkennt und schützt. Dieser Rahmen wird vom Bundesparlament geschaffen, um sicherzustellen, dass der Prozess der Meldung illegaler Handlungen in einem definierten rechtlichen Kontext abgewickelt wird.
Was es Sie kostet
Für die Abdeckung durch diesen rechtlichen Rahmen entstehen Ihnen keine direkten Kosten. Das Schema ist als fester Bestandteil des Arbeitsumfelds in der Schweiz konzipiert, sodass Sie keine Gebühr zahlen, um unter diesen Gesetzen geschützt zu sein.
Der Haken, den Sie kennen sollten
Das Wichtigste ist zu verstehen, dass der Meldeprozess sehr streng ist. Sie können nicht in jeder Situation sofort eine externe Behörde aufsuchen. Die meisten Protokolle verlangen, dass Sie versuchen, interne Meldeprozesse in Ihrem eigenen Unternehmen zu befolgen, bevor Sie externen Rechtsschutz suchen können. Die Nichteinhaltung dieser spezifischen Reihenfolge könnte die Bearbeitung Ihrer Meldung nach dem Gesetz beeinträchtigen.
So bewerben Sie sich
- Identifizieren Sie die spezifische illegale Handlung oder das Fehlverhalten, das Sie an Ihrem Arbeitsplatz beobachtet haben.
- Konsultieren Sie das interne Handbuch oder die HR-Richtlinien Ihres Unternehmens, um die offiziellen Meldewege zu finden.
- Versuchen Sie, das Problem zuerst über das interne System Ihrer Organisation zu melden, wie es die strengen Meldevorschriften verlangen.
- Wenn eine interne Meldung nicht möglich ist oder das Problem nicht löst, suchen Sie weitere Beratung bezüglich des eidgenössischen Rechtsrahmens.