Requisito del Plan de Igualdad: Quiénes Cualifican y Qué Obtienen
Descubre si tu empresa necesita un plan de igualdad y cómo afecta a tu capacidad para presentarte a contratos públicos en España.
Este requisito exige que empresas específicas establezcan un marco formal para garantizar la igualdad de género en su lugar de trabajo.
A quién va dirigido
Este requisito está diseñado específicamente para empresas que operan en España y que cumplen un determinado umbral de tamaño. Si tu empresa emplea a 50 o más personas, cualificas como una empresa que debe cumplir con estas regulaciones.
Qué obtienes
El principal beneficio de este esquema es un marco estandarizado para la igualdad de género en el lugar de trabajo. Proporciona una forma estructurada para que las organizaciones aborden los problemas de igualdad y garanticen prácticas coherentes en toda la empresa.
Qué te cuesta
El cumplimiento de este requisito implica costes administrativos y profesionales. Deberás someterte a una auditoría para evaluar tu situación actual y completar el registro necesario en el portal REGCON.
El inconveniente a tener en cuenta
El riesgo más significativo para las empresas es el impacto en las oportunidades comerciales. Si tu empresa no tiene un plan registrado, es posible que se te impida acceder a licitaciones públicas. Esto significa que podrías perder la capacidad de presentarte a contratos gubernamentales.
Cómo solicitarlo
- Revisa tu plantilla actual para confirmar si cumples el umbral de empleados.
- Completa la auditoría requerida de tus prácticas de igualdad en el lugar de trabajo.
- Registra tu plan a través del portal oficial REGCON.