同一労働同一賃金：対象者と内容

この制度は、雇用形態にかかわらず、労働者が行った仕事に基づいて公平な賃金が支払われることを保証します。

📌対象者

この制度は、契約社員およびパートタイム労働者を対象としています。

📌内容

あなたは差別されない賃金を受け取る権利があります。これは、同じ職務を行う正社員が受け取る賃金と比較して、あなたの報酬が公平であるべきであることを意味します。

📌費用

この権利を行使するのに費用はかかりません。

📌注意点

最も一般的な問題は、雇用主が「責任」や職務内容の違いが、あなたと正社員との間の賃金格差を正当化すると主張する場合に発生します。

📌申請方法

1. あなたの現在の賃金を、同じ仕事をしている正社員の賃金と比較してください。
2. あなたの職務や責任における具体的な違いを文書化してください。
3. 賃金の不一致について、雇用主と直接話し合ってください。
4. 問題が解決しない場合は、労働局または政府の公的機関に連絡してください。