Regels voor de standaardarbeidsovereenkomst: Wie komt in aanmerking en wat u krijgt
Begrijp uw rechten met betrekking tot verplichte schriftelijke arbeidsovereenkomsten en hoe tijdelijke functies overgaan in vaste functies in Nederland.
Deze regels stellen de wettelijke vereisten vast voor arbeidsovereenkomsten om ervoor te zorgen dat werknemers in Nederland duidelijke, schriftelijke voorwaarden voor hun werk hebben.
Voor wie is het
Dit geldt voor alle werknemers die in Nederland werken.
Wat u krijgt
U heeft recht op een schriftelijke arbeidsovereenkomst. Dit document wordt doorgaans in tweevoud ondertekend, zodat zowel u als uw werkgever een officiële kopie hebben.
Wat het u kost
Het ontvangen van uw arbeidsovereenkomst kost u niets.
Waar u op moet letten
Uw contracttype kan veranderen zonder dat u een nieuw contract hoeft te ondertekenen. Als u overgaat van een tijdelijk contract naar een vast contract, gebeurt deze overgang automatisch nadat u drie opeenvolgende contracten heeft voltooid of 36 maanden heeft gewerkt.
Hoe u aanvraagt
- Bekijk de schriftelijke voorwaarden die uw werkgever u heeft verstrekt.
- Zorg ervoor dat u uw eigen ondertekende exemplaar van de overeenkomst ontvangt.
- Houd de duur van uw contract in de gaten om te zien wanneer u mogelijk een vaste aanstelling krijgt.
- Bezoek het officiële portaal voor meer details: https://www.rijksoverheid.nl