Langdurig zorgverlof: Wie komt in aanmerking en wat u krijgt

Langdurig zorgverlof stelt werknemers in staat om vrij te nemen van hun werk om te zorgen voor een familielid dat te maken heeft met een levensbedreigende ziekte.

📌Voor wie is het

Deze regeling is voor werknemers die zorg moeten verlenen aan een familielid bij wie een levensbedreigende ziekte is vastgesteld.

📌Wat u krijgt

U heeft recht op onbetaald verlof. De hoeveelheid tijd die u kunt opnemen is gebaseerd op uw rooster, en bedraagt maximaal zes keer uw normale wekelijkse arbeidsduur per jaar.

📌Wat het u kost

Hoewel er geen directe kosten verbonden zijn aan het gebruik van deze regeling, moet u uw werkgever ten minste twee weken van tevoren op de hoogte stellen voordat het verlof ingaat.

📌Waar u op moet letten

Omdat dit verlof onbetaald is, heeft het invloed op uw inkomen. U dient uw collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) – een contract tussen werkgevers en vakbonden dat arbeidsvoorwaarden vaststelt – te controleren om te zien of deze betere voorwaarden of enige betaling gedurende deze periode biedt.

📌Hoe aan te vragen

1. Bevestig dat de aandoening van uw familielid voldoet aan de criteria voor een levensbedreigende ziekte.
2. Controleer uw arbeidsovereenkomst of collectieve arbeidsovereenkomst op specifieke bedrijfsregelingen.
3. Breng uw werkgever ten minste twee weken voordat u met uw verlof wilt beginnen op de hoogte.