Eidgenössisches Büro für die Gleichstellung von Frau und Mann: Wer qualifiziert ist und was Sie erhalten
Erfahren Sie, wie Sie Informationen und rechtliche Ressourcen erhalten, wenn Sie in der Schweiz am Arbeitsplatz diskriminiert werden.
Das Eidgenössische Büro für die Gleichstellung von Frau und Mann ist eine staatliche Ressource, die Menschen dabei unterstützen soll, sich in der Berufswelt mit Rechten und Fairness zurechtzufinden. Es dient als zentrale Anlaufstelle, um zu verstehen, wie die Gleichstellung in verschiedenen Arbeitsumgebungen aufrechterhalten wird.
Für wen es ist
Dieses Angebot richtet sich speziell an Arbeitnehmende, die am Arbeitsplatz Diskriminierung erfahren. Egal, ob Sie in privaten Haushalten oder in einem grossen Büro arbeiten, wenn Sie sich aufgrund geschlechtsbezogener Probleme ungerecht behandelt fühlen, ist dieses Büro die relevante Anlaufstelle. Es soll Arbeitnehmende unterstützen, die ihren Schutz nach nationalen Standards verstehen müssen.
Was Sie erhalten
Wenn Sie sich an dieses Büro wenden, erhalten Sie Zugang zu wichtigen Informationen und verschiedenen rechtlichen Ressourcen. Diese Ressourcen sollen Ihnen helfen, die Regeln zu verstehen, die die Gleichstellung am Arbeitsplatz regeln. Sie können diese Informationen nutzen, um Ihre Rechte als Arbeitnehmende zu klären und sich über die rechtlichen Rahmenbedingungen zu informieren, die Sie vor unfairer Behandlung schützen. Dies kann Ihnen helfen, die nächsten Schritte zu bestimmen, wenn Ihre Arbeitsbedingungen nicht den gesetzlichen Standards entsprechen.
Was es Sie kostet
Die Nutzung dieses Dienstes ist kostenlos. Die von der Bundesregierung bereitgestellten Informationen und rechtlichen Ressourcen sind für Arbeitnehmende kostenlos zugänglich.
Der Haken, den Sie kennen sollten
Es ist wichtig zu verstehen, dass sich dieses Büro auf die Politik und den rechtlichen Rahmen konzentriert. Das bedeutet, dass es die Werkzeuge, Informationen und Kenntnisse bezüglich des Gesetzes bereitstellt, aber nicht als persönlicher Anwalt oder direkter Fürsprecher in Ihren spezifischen individuellen Streitigkeiten fungiert. Es bietet den Rahmen, den Sie benötigen, um Ihre Rechte zu verstehen, aber der Fokus bleibt auf den systemischen Regeln und nicht auf der direkten persönlichen Vertretung.
So bewerben Sie sich
- Überprüfen Sie Ihre spezifische Situation, um festzustellen, ob Sie Diskriminierung am Arbeitsplatz erfahren.
- Sammeln Sie alle Dokumente oder Beweismittel, die sich auf Ihre Anstellung und die Probleme, mit denen Sie konfrontiert sind, beziehen.
- Wenden Sie sich an das Bundesamt, um die spezifischen Informationen oder rechtlichen Ressourcen anzufordern, die Sie benötigen, um Ihre Rechte zu verstehen.