Anspruch auf Arbeitszeugnis: Wer qualifiziert ist und was Sie erhalten
Erfahren Sie, wie Sie bei Beendigung eines Arbeitsverhältnisses Ihr formelles Arbeitszeugnis anfordern und die darin verwendete codierte Sprache verstehen.
Dieses System stellt sicher, dass jede Person, die eine Arbeitsstelle verlässt, eine formelle schriftliche Beurteilung ihrer Leistung und ihres Verhaltens erhält.
Wer davon profitiert
Dies gilt für jeden Arbeitnehmer in dem Moment, in dem er sein Arbeitsverhältnis mit einem Unternehmen beendet.
Was Sie erhalten
Sie haben Anspruch auf ein formelles, rechtlich einwandfreies Arbeitszeugnis. Dieses Dokument fasst Ihre Rollen, Ihre Verantwortlichkeiten und die Qualität Ihrer Aufgabenerfüllung während Ihrer Zeit beim Arbeitgeber zusammen.
Was es Sie kostet
Für den Erhalt dieses Dokuments fallen keine Kosten an.
Der Haken, den Sie kennen sollten
Die in diesen Zeugnissen verwendete Sprache ist oft codiert. Obwohl die Worte positiv klingen mögen, werden bestimmte spezifische Formulierungen verwendet, um zukünftigen Arbeitgebern unterschiedliche Leistungsniveaus zu signalisieren. Zum Beispiel gilt eine spezifische Formulierung, die besagt, dass Sie stets zur "vollsten Zufriedenheit" gearbeitet haben, als höchster Standard des Lobes. Sie sollten die Formulierung sorgfältig prüfen, um sicherzustellen, dass sie Ihre Arbeit korrekt widerspiegelt.
So beantragen Sie es
- Warten Sie, bis Ihr Arbeitsvertrag offiziell beendet ist.
- Fordern Sie das formelle Arbeitszeugnis bei Ihrem Arbeitgeber oder dessen Personalabteilung an.
- Prüfen Sie das Dokument, um sicherzustellen, dass es vollständig ist und den gesetzlichen Standards entspricht.
- Kontaktieren Sie einen Rechtsanwalt oder das Arbeitsgericht, falls das Zeugnis fehlt oder falsche Informationen enthält.