NOM-037 (Teletrabajo): Quién califica y qué obtienes
Conoce los requisitos para el cumplimiento del trabajo remoto en México, incluyendo lo que tu empleador debe proporcionarte y cómo asegurar que tu contrato sea legal.
Esta normativa establece el marco legal y los estándares de seguridad para los empleados que realizan sus funciones de forma remota.
Para quién es
Este esquema aplica a los empleados que dedican más del 40% de su tiempo de trabajo a realizar sus funciones mediante trabajo remoto (teletrabajo).
Qué obtienes
Recibes un marco legal formal que rige los acuerdos de trabajo remoto. Esto asegura que trabajar desde casa cumpla con estándares laborales y protecciones de seguridad específicos.
Qué te cuesta
Aunque no hay una tarifa directa para acceder a este marco, los empleadores son responsables de los costos de tu configuración. Esto incluye proporcionar equipo ergonómico y cubrir los gastos relacionados con tu conexión a internet y el uso de electricidad.
El detalle a saber
Un error común es no documentar formalmente el acuerdo. Las empresas a menudo olvidan incluir una cláusula específica de "teletrabajo" dentro del contrato de empleo para que la configuración remota sea legalmente reconocida.
Cómo aplicar
- Confirma que tus horas de trabajo remoto exceden el 40% de tu tiempo total de trabajo.
- Revisa tu contrato de empleo para asegurarte de que se incluya una cláusula de teletrabajo.
- Verifica que tu empleador esté proporcionando las herramientas necesarias y cubriendo los costos de servicios.
- Revisa los estándares oficiales de seguridad ergonómica en tu espacio de trabajo en casa.